今年以来,平桂区积极探索“定向推荐、意愿申报、纵向分析、适岗比选、任后回访”的“五步成像法”,对职位人选进行精准“定位”,不断提高选人用人质量。该区坚持“一岗一册”,组织编印科级领导干部“职位说明书”,厘清每个职位基本信息、职位概述、职位职责、工作权限、主要工作关系、任职资格条件等内容。在空缺岗位选拔前,改变以往在民主推荐干部时只强调推荐级别,不明确具体岗位的做法,根据“职位说明书”提及的任职资格条件,设定具体要求,让推荐人在推荐时目标明确、有的放矢,确保把最适合岗位的人选推荐上来,从制度上避免了“因人设岗”;(人民网2018年6月21日)
为官一任,为群众造了哪些福,群众满意度怎样。要分清显性和隐性政绩。选人用人,要考察干部政绩,要分清基础条件,不能单纯看表面现象。选人用人过程中既纵向比,也要横向比,同时还要看个人的努力程度。对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意,对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。从而切实把各级干部的注意力引导到艰苦奋斗、干事创业上来。能够自觉做到“两个务必”和“八个坚持、八个反对”,权为民所用、情为民所系、利为民所谋,心里始终装着群众,与群众打成一片。(文/张莉萍)