五年来，茫崖始终坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部。严格落实干部选拔任用全程纪实、“三审二核二报”和“一报告四评议”等制度，严把推荐关、考察关、决策关，使一批想干事、能干事、干成事的干部走上了各级领导岗位。深入开展“三超两乱”专项整治，全力解决干部超职数配备，党政违规分设、领导干部在社会组织或企业兼职、乡镇干部“走读”等有关问题。坚持把干部日常监督管理作为关心、爱护和帮助干部健康成长、促进干部作风转变的重要手段，建立起“由内到外、立体覆盖”，含“信函、12380、电子邮箱、手机短信”“四位一体”的干部监督网络平台，拓宽干部监督视野。（青海日报2017年5月26日）

    干部监督要事前监督和事后惩罚机制相结合。要建立起行政办事的信息化管理系统，通过信息化平台来加强办事效率的监督，把事后监督变为事前和事中监督，从而使问题公开化、明朗化，使违反制度者公开暴光，使问题在未产生不良后果之前及时解决，同时推进惩处工作法制化，强化法纪约束机制。强化制度的规范功能和惩戒作用，切实提高制度权威，弥补惩处工作中的纪律疏漏，增强对党员干部的纪律约束力，加大对违纪违规行为的依法惩处力度，提高制度反腐的科学性和主动性。积极推行干部实绩全面纪实，防止“为官不为”干部。充分运用述职述廉、诫勉谈话、任前谈话等制度，对发现的违规违纪行为人员及时进行组织处理、函询和谈话提醒，起到良好的警示、震慑效应，营造风清气正的良好氛围。（文/彭思川）
 

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