日前，笔者有幸参加了一个镇邀请国家三级心理咨询师进行的关于"净化心灵、启迪人生"的心理健康讲座，为了让干部学会自我调节、减轻工作压力、增强生活信心、保持身心健康、追求核心价值、树立快乐意识、提升幸福指数，从而自我净化心灵、启迪人生智慧、创造未来奇迹，心理咨询师幽默风趣的分析讲解、结合实际的启发引导、进行选择的上百课件以及讲者听者的互动游戏引人深思。这位心理咨询师说的"干部的优缺点不是太阳月亮而是星星"的观点，让我们明白了在评价干部、考察干部、选拔干部和启用干部的时候应该注意的一些地方。

　　干部的优点和缺点都不是太阳月亮，而是星星；我们在评鉴干部的优点和缺点的时候，我们绝不能将它们无限的放大，否则我们就会被蒙蔽双眼，就会有失偏颇。因为干部的优点也好，缺点也好，其实只要我们用心的观察、长久的考察、全面的细查，我们就会欣喜的发现，原来干部的优点和缺点都是客观存在的。当我们把优点看成"太阳月亮"的时候，缺点就像"星星"一样被"太阳月亮"强烈耀眼的光芒所遮挡，就很难再看到那些事实上大量存在的"星星"一般的缺点；反之亦然，当我们把缺点看成"太阳月亮"的时候，优点就像"星星"一样被"太阳月亮"强烈耀眼的光芒所遮挡，就很难再看到那些事实上大量存在的"星星"一般的优点。

　　心理咨询师关于优缺点的"太阳星星"论的解说，让人豁然开朗，至少有以下两点启示--

　　一方面，选拔任用干部既要以扬长避短位原则，又要以防微杜渐为警钟，这才是正确的态度。干部的优点和长处，我们是可以充分的利用和发挥，但是干部的缺点和短处我们绝不能有一丝一毫的疏忽大意，否则就是失察，就是对干部本人不负责任，就是对人民不负责任，就是对组织不负责任，就是不忠诚。

　　另一方面，选拔任用干部不能只看其优点，还要看其缺点；也不能只看其缺点，还要看其优点。对岗位和职位，我们必须认真考量相应的人才，既不能求全责备，也不能粗枝大叶，更不能放任自流。我们的考察培养，就是要依规依据、执行制度、奖惩结合，该激励的要激励，该提拔的要提拔，该批评的要批评，该惩罚的要惩罚，该处理的要处理，该撤换的要撤换，这才是风清气正，才能赢得百姓的称赞和认可，才能有利于引领职工群众、有利于推动工作、有利于减少失误和少走弯路、有利于各项建设和科学发展。

　　中办最近印发的《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，明确了干部"下"的6种渠道，其中的第三种"问责处理"，第四种"调整不适宜担任现职干部"，第六种"违纪违法免职"，就是在告诫和要求我们，要坚持原则、不徇私情，要对那些有不良倾向和苗头的干部时刻观察，对违规违纪的干部坚决查处，对能力和水平欠缺的也不能将就和迁就，对失责的干部就是要严格问责。根据《中国共产党巡视工作条例》，在对干部的考察巡视工作种，就要不折不扣的紧紧围绕党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律来开展巡视监督。就是要狠抓党风廉政建设和反腐败斗争，以坚强的制度作保证，把党的纪律和规矩立起来、严起来、行到位。就是要树立起榜样和模范，促使干部自觉践行"三严三实"要求。只有坚决对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部进行组织调整，同时及时把那些忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部用起来，才能达到切实增强干部队伍活力的目的。只有如此，才能解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，才能通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境。

　　正确地对待干部的优缺点，严格执行纪律制度和规定，不文过饰非，不姑息养奸，不故意放大，不求全责备，不忽视苗头，不放任自流，这才是我们选人、用人、管人的基本原则和方法。

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