近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。通知指出，《规定》按照全面从严治党、从严管理干部要求，对解决干部能上不能下问题作出具体规定，规范了工作程序，建立了工作责任制，是做好新时期干部工作的重要遵循。（新华网北京7月28日电）
　　
       笔者认为《规定》促使领导干部有了紧迫感，促使他们力臻完美，精益求精以至党政干部不断提升超越自我的能力，对我们党的队伍素质能力提升形成了新动力，同时对进一步的制度完善注入了活力。
　　
       第一、规范了晋升渠道，激活了干部队伍建设。"干部能上能下"规定的推行是我们党新时期对党的队伍建设提出的新要求，也是我们党不断完善制度体系建设的新进步。一方面《规定》规范了我们干部队伍职务晋升渠道，形成了能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。另一方面是对干部队伍提出要求，要求干部要不断进取、不断为党的事业、人民幸福办实事好事。严格执行干部到龄免职（退休）、任期届满离任等制度规定可使更多的有为青年加入党的事业建设队伍，为党的建设队伍注入新的活力。
　　
       第二、加大领导干部问责力度，为领导队伍建设管理增添了活力。《规定》第七条加大领导干部问责力度，对违纪违法问题的，法治观念淡薄，作风建设不力，任人唯亲、营私舞弊，对配偶、子女及其配偶和身边工作人员教育管理不严、约束不力，甚至默许其利用自身职权或者职务上的影响谋取不正当利益的经进行问责，为队伍纯洁性管理注入了活力。
　　
       第三、 考察任免更加客观、公正、严格，增加了组织管理活力。《规定》第九条指出，经过考察核实-提出调整建议-组织决定-谈话-按照有关规定履行任免程序。干部本人对调整决定不服的，可以按照有关规定申请复核或者向上级组织（人事）部门提出申诉。
　　
       第四、 因地制宜、百花齐放。《规定》第十七条指出，各地区各部门党委（党组）可以依据本规定，结合自身实际，制定具体实施细则。从而形成了各具特色、适合地方发展的"干部能上能下"规定。遵从《规定》的根本宗旨出发，可形成具有区域特色的"干部能上能下"新规定。

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