近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》）并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。（新华网）

       细读《规定》全文，第二条即规定“本规定所称推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题”。不难看出，中央此举旨在解决困扰干部队伍建设多年的“能上不能下”问题，着力将为官不正、为官不为、为官乱为者清除出领导干部队伍，激活“一池春水”，营造能者上、庸者下、劣者汰的从政环境。

       畅通下的渠道，从严要求是保障。《规定》在全党提出全面从严治党、从严管理干部的大背景下出台，显而易见，“从严要求”将贯穿《规定》始终。纵观《规定》，在指导思想上提出“完善从严管理干部队伍制度体系”，在执行制度上强调严格执行干部退休和职务任期等制度，在问责处理上措施细密、程序严谨， 在强化责任上纪律严明，督促到位，让“从严要求”成为《规定》全面落实的根本保障。

       畅通下的渠道，健全机制是根本。此前，从事干部管理工作的同志常抱怨：干部能上能下就是一句话，到底怎样做？大家“你看我、我看你”似的观望。有的同志认为：没有硬规定、硬杠杠，具体操作起来也是“睁一只眼闭一只眼”。基于这样的现状，《规定》应运而生，对干部“下”的适用范围、表现形式、处理程序进行明文规定，从制度机制上补齐干部队伍管理的短板，对于增强干部队伍活动、激发干部干事创业激情起到质的推动作用。

       畅通下的渠道，全面落实是关键。制度的关键在执行,执行的关键在人。各级党委（党组）书记是执行《规定》的第一责任人。《规定》怎样落地接地气、如何真正起到激活干部队伍建设的作用？就是要各级党委切实担当起来，建立严格的工作落实机制和问责机制，以刮骨疗毒的勇气、敢于负责的态度，强化研判、强化教育、及时调整，真正做到“真管真严、敢管敢严、长管长严”。

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