7月27日，上海市人民政府外事办公室副主任陈凯的名字从外办官网上消失，此前上海市人民政府已发出任免通知，免去其外办副主任职务。多个消息源向中国青年报记者证实，这名45岁的副厅级官员系主动辞职，辞职后的去向或为一家民营金融机构，该机构主要从事互联网金融业务。（2015年7月28日《中国青年报》）

       近半年来，包括陈凯在内，上海已至少有3名厅局级官员辞职。3月19日，原浦东新区区委常委、副区长卫明离职；7月9日，原浦东新区副区长丁磊离职。可以看出，上海的确有一批年轻有为的公务员辞职，虽然这些人在整个公务员队伍中是少数，但这一现象及其背后的趋势还是值得引起关注。

       在公务员管理体制的大变革的环境下，出于对个人价值追求等原因，公务员辞职已不再是稀奇事。从上海厅官辞职现象中，我们不难发现，嗅觉敏锐、眼光高远的“厅官们”，早已洞悉到深化改革释放出的巨大市场空间，在“大众创业、万众创新”的号召下“下海弄潮”，既能更好地实现精神追求、自身价值，又能为社会创造出更多的财富，“下海”创业何乐而不为?

       在新时代，我们应以包容和开放的胸怀来看待这种新现象，并且为之做出更多有益尝试：建设像西方那样的人才“旋转门”，使得社会各行业之间的流动变得容易起来；制定更多举措，为更多有创新精神、实干想法的公务员提供政策支持和发展平台；让这些引领“大众创业、万众创新”时代潮流的辞职厅官，为新时期经济社会发展作出榜样，并且吸引更多人加入到“大众创业、万众创新”中。 公务员适当流向社会，创新创业是件好事，应予以鼓励和支持。这既是社会多元化发展的动力，也是时代发展的需要。让我们为厅官辞职下“海”弄“潮”叫好。

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