前不久，黄石市制定了《对不履职尽责市管干部实行“召回”管理暂行办法》，对不认真履行岗位职责、工作排名靠后的干部，进行再教育、再锻炼，再考核、再使用。为期5天的湖北黄石市首期“召回”管理干部集中训导班日前结束，被“召回”训导的56名不在状态的干部中，有19名县处级干部、37名科级干部。（7月10日 人民日报）

       当一个产品出现严重问题时候，生产厂家会召回问题产品，回炉重造。比如汽车因为存在缺陷被召回，就发生过很多次，而“问题干部”被召回，这还是一件新鲜事。湖北黄石政府制定《对不履职尽责市管干部实行“召回”管理暂行办法》，对那些问题干部“召回”集中训导，再教育、再锻炼，再考核、再使用。按照规定，召回的干部，学习不合格的要转岗，学习考核合格的，将实行三个月问题清单式岗位跟踪管理，跟踪管理鉴定不合格的将面临转岗、降职、免职、解聘的组织处理。把“问题干部” 召回集中教育，是治理“为官不为”健全制度的配套措施，而且对被召回的干部不是一棍子打死，而是进行“回炉淬火”——该充电的充电，该反思的反思，该教育的教育。

       干部召回的目的是帮助他们解决思想和工作作风上存在的一些问题，让他们树立组织意识、纪律意识、规矩意识，放下思想包袱，树立理想抱负。帮助干部审视自己、完善自己、提高自己，最终转变成有为干部，更是体现了组织对干部的关爱。作为人民公仆，应该为人民服务。作为带领公仆的政府，应该时刻关注队伍的动向，对于奋斗在一线的干部，切莫放任自流，一定要时刻关注，警醒干部时刻莫忘服务人民的思想。

       对于问题干部，黄石政府的回炉再造的办法，值得我们借鉴和推广。对于不履职尽责的干部“召回”集中训导，纠正不在状态干部的错误行为，使他们“带着问题来，放下包袱走，甩开膀子干。”给我们的干部再造一颗公仆心，在日后的工作中，认真切实的履职尽责。

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