近日，临汾市委组织部出台《临汾市委组织部机关干部谈心谈话制度（试行）》，实行“三明确四必谈四提升”，落实关爱干部要求，帮助年轻干部成长进步、增强机关干部队伍的凝聚力和战斗力。(10月18日 人民网)

       他们的“三明确”就是明确谈话对象，明确谈话时间，明确谈话原则。四必谈”就是在谈心谈话中，突出四方面内容。一是谈情况，二是谈成绩，三是谈不足，四是谈要求。“四提升”就是通过谈心谈话，使机关干部精神面貌有新提升，工作能力有新提升，团队意识有新提升，组工形象有新提升。

       笔者认为临汾市委组织部用“三明确四必谈四提升”来落实谈心谈话制度，这很好，做到了谈心谈话有的放矢，不打无准备之仗。“三明确”就是在谈话前明白谈话的对象，再根据对象的特点，作相应的准备，力争“一把钥匙开一把锁”，再确定谈话的时间，保证做到多久一次，从而保证谈话有效果。“四必谈”则让谈话谈心的干部如何做到心中有数，就像教师上课，先要有教案一样，你要去谈话你也要明白你要去谈些什么，在有提纲的情况下你再自由发挥，避免海阔天空，游离了主题。“四提升”则是让你知道你的谈心谈话的作用和效果到底怎样，帮助自己检验每次谈心谈话的效果，为今后提高谈心谈话的质量提供参考。

       笔者认为临汾市委组织出台“三明确四必谈四提升”的谈心谈话措施，确实是落实关爱干部要求，帮助年轻干部成长进步、增强机关干部队伍的凝聚力和战斗力的行之有效的手段，是对年轻干部的存长的真正关心，是为党培养更多优秀干部的一个有益的尝试。笔者相信，只要他们把“三明确四必谈四提升”的谈心谈话活动保证落到实处，能够长期的坚持下去，相信一定会让更多的优秀干部脱颖而出，为党和国家的发展建设提供更多的人才保证。

       要建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，要实现中华民族伟大的复兴，需要一大批优秀的有担当的干部，临汾市委组织部出台“三明确四必谈四提升”，为我们的干部培养提供了一个很好的途径，值得学习和借鉴。

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